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人力資源公司的差額征稅出現(xiàn)的這種情況，一般是由于企業(yè)擁有的稅收優(yōu)惠政策所導(dǎo)致。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)所得稅收入要高于增值稅申報(bào)收入，這是因?yàn)槠髽I(yè)可以從企業(yè)所得稅收入中扣除一些非正常稅收支出，而增值稅申報(bào)收入則不包括這些優(yōu)惠或抵扣項(xiàng)。另外，在增值稅申報(bào)中，也可能出現(xiàn)扣稅錯(cuò)誤，會(huì)導(dǎo)致增值稅申報(bào)收入和企業(yè)所得稅收入之間的差額。此外，還有可能發(fā)生的情況是，政府出臺(tái)了某項(xiàng)新的稅收政策，但企業(yè)并沒(méi)有及時(shí)了解和了解，從而導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有對(duì)此做出及時(shí)的扣稅抵扣，也會(huì)導(dǎo)致增值稅申報(bào)收入和企業(yè)所得稅收入之間的差異。拓展知識(shí)：企業(yè)可以把適用于企業(yè)所得稅的優(yōu)惠、報(bào)銷(xiāo)、扣除、抵扣稅收等稅負(fù)轉(zhuǎn)移政策，利用它們保護(hù)企業(yè)利潤(rùn)、降低企業(yè)稅負(fù)，從而提高企業(yè)利潤(rùn)率。