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人力資源公司的差額征稅出現(xiàn)的這種情況，一般是由于企業(yè)擁有的稅收優(yōu)惠政策所導(dǎo)致。通常來說，企業(yè)所得稅收入要高于增值稅申報收入，這是因為企業(yè)可以從企業(yè)所得稅收入中扣除一些非正常稅收支出，而增值稅申報收入則不包括這些優(yōu)惠或抵扣項。另外，在增值稅申報中，也可能出現(xiàn)扣稅錯誤，會導(dǎo)致增值稅申報收入和企業(yè)所得稅收入之間的差額。此外，還有可能發(fā)生的情況是，政府出臺了某項新的稅收政策，但企業(yè)并沒有及時了解和了解，從而導(dǎo)致企業(yè)沒有對此做出及時的扣稅抵扣，也會導(dǎo)致增值稅申報收入和企業(yè)所得稅收入之間的差異。拓展知識：企業(yè)可以把適用于企業(yè)所得稅的優(yōu)惠、報銷、扣除、抵扣稅收等稅負轉(zhuǎn)移政策，利用它們保護企業(yè)利潤、降低企業(yè)稅負，從而提高企業(yè)利潤率。