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在處理員工6月離職，社保未能及時(shí)轉(zhuǎn)出，7月仍然給交上了社保的情況時(shí)，應(yīng)該首先考慮社保規(guī)定，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，以及考慮員工本人當(dāng)前社保繳納權(quán)益，綜合考慮雙方利益后再做出具體處理方案。 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)條例，此類情況的處理方式應(yīng)該是讓員工把7月份交的社保的公司部分和個(gè)人部分轉(zhuǎn)移到公戶，以免影響社保積分計(jì)算。針對(duì)此類情況的解決辦法，社會(huì)保險(xiǎn)中心應(yīng)提供相應(yīng)的窗口，必要時(shí)可咨詢有關(guān)專業(yè)人士，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。 此外，企業(yè)在招聘新員工時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工社保繳納情況的督導(dǎo)，以確保公司及員工都能繳納正確的保險(xiǎn)費(fèi)，避免出現(xiàn)社保逃逸、錯(cuò)繳現(xiàn)象，給員工和企業(yè)都帶來不必要的負(fù)擔(dān)。