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試用期沒通過，發(fā)工資的情況，首先要確保有勞務合同，勞務合同是雇用行為的法律文件，需要雙方協(xié)商就項目內容，工作條件、工資待遇，義務相互承擔等約定，詳細內容均須以書面形式記載。由于招聘人員沒有通過試用期，因此雇主可以解除勞務合同，但不允許拒絕發(fā)放工資。因此，只要有勞務合同，就必須向招聘人員發(fā)放工資。 另外，為了有效管理勞務合同，雇主和招聘人員可以簽訂勞務協(xié)議，以規(guī)范雙方的行為，并增加雇主和招聘人員的約束性；另外，勞務協(xié)議還可以規(guī)定試用期，限定實施前期組織和實施后期結算工資，以確保雙方權益得到保證。