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對于行政機關的見習人員工資，在核算方面，應做到分類核算，不能直接記入業(yè)務活動費用。見習人員工資應經(jīng)過業(yè)務活動費用核算、應付職工薪酬核算等多重核算，并以可控的方式實現(xiàn)見習人員工資的應付。首先，工資發(fā)放必須具備法定形式，按照規(guī)定用印等發(fā)放形式，以及公文傳輸，實行職工薪酬有效核算；其次，應根據(jù)有關規(guī)范，建立嚴格的付款管理，加強發(fā)放款項的監(jiān)管，確保發(fā)放款項安全、正確，并在發(fā)放的過程中完善核算、監(jiān)督、登記等內(nèi)容；最后，應按職工薪酬核算的要求，對發(fā)放款項進行賬務處理，實行支出結(jié)算，保證支付準確、及時、安全等要求。 此外，見習人員工資付款前，還應對發(fā)放給見習人員的內(nèi)容、服務及事項進行認真評定，做到支出財力合理，并建立績效考核制度，實行考核與獎勵制度，以確保資金的合理使用。