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企業(yè)按照考勤記錄和相關(guān)資料，將總工資600000元分配給職工，其中，生產(chǎn)人員拿到的工資最多，達到400000元，車間管理人員分得30000元，行政管理人員分得70000元，專設銷售機構(gòu)人員分得100000元。 對于職工分配工資，企業(yè)有一定的差異化政策，不同崗位的職工工資分配比例也不一樣，生產(chǎn)和車間管理是企業(yè)的核心崗位，工資分配比例較大，而行政管理和銷售機構(gòu)雖然功能重要，也要分得一定比例的工資回報。通過分配工資，能夠讓每位員工都能得到合理的支付，從而提高職工的激勵水平，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。 拓展知識：企業(yè)在分配職工工資時，應遵守勞動法規(guī)，并依據(jù)勞動合同的約定及職能性的不同，給予相應的工資回報。企業(yè)還可以考慮采用激勵機制，重點激勵企業(yè)理想和前瞻性的職工，發(fā)揮積極作用，不斷提高企業(yè)管理水平，增強競爭力。