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您好，非全日制用工的工資是可以按月支付的。簡單地說，即使在一個月中沒有完成工作，也可以按月支付工資。不過，一般來說，非全日制用工的工資是按小時計(jì)算的，而不是按月計(jì)算的。這種工資的支付在很大程度上取決于雇主與用工之間的條款及安排。相關(guān)的社會保險也是按小時計(jì)算，而不是按月計(jì)算的。 在很多情況下，非全日制用工也可以按月支付工資，具體情況取決于個人與雇主之間的協(xié)議。非全日制用工需要事先同意每月支付一定時間的工資，并且在一個月達(dá)到一定時長，才能得到支付。例如，如果一個月至少完成了四十小時的工作，那么就可以支付一定的工資，否則就不能申請支付。 總而言之，非全日制用工的工資是可以按月支付的，但是具體的計(jì)算方式和金額取決于個人與雇主之間的協(xié)議。同時，有時也會按小時來支付工資，具體的計(jì)算方式也要參照雇主和用工之間的條款。拓展知識：在確定支付非全日制用工的工資時，最好還要考慮特殊情況，比如有時間限制，也就是如果工作超過了一定時間，可以收取更多的費(fèi)用。