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一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)只針對(duì)正式就業(yè)的員工提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此員工辭職后，公司不會(huì)給他交社保。如果辭職員工當(dāng)月工資較高，那么公司仍需按照當(dāng)月實(shí)發(fā)工資檔案交納社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司給辭職員工支付了該月的績(jī)效薪酬，則需與其進(jìn)行約定，照此支付全部本月五險(xiǎn)一金。 在辭職員工未離職前，公司必須按照法律法規(guī)開展個(gè)別工資檔案登記、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等程序，給予相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)等。 另外，應(yīng)當(dāng)了解的是，參保當(dāng)月辭職的職工，個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)均不退，其享受的社保待遇不受影響。所以，在員工離職前，公司要對(duì)其的社會(huì)保險(xiǎn)重視起來，確保員工的合法權(quán)益。 補(bǔ)充一下社保拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)制度根據(jù)不同國(guó)家、不同文化和不同社會(huì)背景，其內(nèi)容、范圍和形式也不盡相同，它們都是社會(huì)政策的重要工具，其目的在于保護(hù)國(guó)家公民的利益，改善他們的生活水平。