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這個(gè)問題的答案并不能簡(jiǎn)單地用粗略的數(shù)字表達(dá)，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，此類解雇和離職問題，所需要賠償?shù)脑鹿べY數(shù)量，要由雙方協(xié)商確定。 首先，員工應(yīng)該告知公司他所希望獲得的離職賠償金額，然后由公司給出其觀點(diǎn)。這時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)考慮到員工在該公司工作了3年，可以給出一定的賠償金額，但不應(yīng)當(dāng)過分高?？梢圆扇∫粋€(gè)月的薪水作為離職賠償?shù)臄?shù)額，但不應(yīng)當(dāng)超過2個(gè)月的薪水，雙方還可以協(xié)商更合理的數(shù)額。 此外，雙方在討論賠償費(fèi)用時(shí)，還可以增加其他方面的福利，比如推薦信、個(gè)人照片、表揚(yáng)信，或者是員工的安全退出支持等，這些都能給予員工一定的精神和財(cái)力上的補(bǔ)償，給雙方更好的離職結(jié)果。 總之，具體離職賠償金額要根據(jù)當(dāng)事雙方雙方協(xié)商確定，可以采取一個(gè)月的薪水及其他福利作為離職賠償，雙方可以探討出一個(gè)更合理的數(shù)額。 拓展： 在離職的過程中，經(jīng)理和員工可以采取許多正確的做法，一方面，員工應(yīng)該提前向經(jīng)理說明離職的原因和計(jì)劃，給經(jīng)理一定的時(shí)間處理有關(guān)事宜，另一方面，經(jīng)理應(yīng)該尊重員工的離職意愿，合理對(duì)待有關(guān)離職賠償問題，充分釋放員工和企業(yè)的責(zé)任感，幫助員工順利完成離職手續(xù)。