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對于企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生，確實能夠幫助企業(yè)減稅，具體來說，一般來說，企業(yè)可以通過以下政策給予應(yīng)屆畢業(yè)生一定的減稅優(yōu)惠：一是實行“低薪人員收入稅前扣除額增加”，減免應(yīng)屆畢業(yè)生薪金稅。二是推行職工子女教育經(jīng)費扣除政策，如果一個企業(yè)職工的子女就讀高等院校，其實可以從繳納稅款中獲得一定的減稅優(yōu)惠；三是引進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)扶持政策”，當(dāng)企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生實行就業(yè)的時候，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)靈活就業(yè)，可以獲得一定的減稅優(yōu)惠。另外，企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生也有其他好處，比如可以提高企業(yè)的人才儲備，增強企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)品牌形象等。因此，企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生不僅可以減稅，而且還有許多其他好處。 拓展知識：在用工市場，企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生除了可以得到政府減稅優(yōu)惠外，還能將應(yīng)屆畢業(yè)生增加財務(wù)成本以外的社會投入化為財務(wù)回報，其中包括：1、招用應(yīng)屆畢業(yè)生可以幫助企業(yè)實現(xiàn)短期的人力資源需求，可以給企業(yè)帶來更多的可操作性;2、應(yīng)屆畢業(yè)生通常是較為獨立和充滿活力的，他們可以帶來新穎的思維，從而給企業(yè)帶來新的思路和概念；3、招用應(yīng)屆畢業(yè)生還可以增加企業(yè)的效率，他們的活力和反應(yīng)力可以提升企業(yè)的效率。