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拆分工資可以降低社保基數(shù)，也可以叫做“雙薪制度”，原理就是將公司直接支付給員工的稅前工資拆分成稅后和稅前兩部分，稅前部分由公司處理，不進(jìn)入社?；鶖?shù)計(jì)算，給員工帶來稅收優(yōu)惠。具體操作，首先是公司和員工簽訂拆分工資協(xié)議，商定拆分標(biāo)準(zhǔn)，例如稅前拆分為30%，70%；其次，公司做好社保費(fèi)用的拆分報(bào)表，申報(bào)拆分后的社保費(fèi)用；最后，定期檢查并監(jiān)督拆分?jǐn)?shù)據(jù)是否準(zhǔn)確符合商定方案。 至于降溫補(bǔ)貼，因?yàn)槔ッ鳑]有超過33度的天氣，一般不能發(fā)放降溫補(bǔ)貼。可以采取其他可行的操作，例如每天固定開放休息時(shí)間，安排涼爽空調(diào)的休息區(qū)域，加強(qiáng)辦公室的通風(fēng)，以及開展健康知識宣傳等，以緩解高溫天氣帶來的不利影響。 中秋節(jié)來臨之際，可以從傳統(tǒng)文化的角度寫一篇文章，介紹傳統(tǒng)的中秋節(jié)祝福和習(xí)俗，以及傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代人的影響；可以從實(shí)用角度寫一篇文章，介紹中秋節(jié)期間，出行、購物、餐飲、娛樂等方面提供有用小貼士；還可以從歷史上角度寫一篇文章，介紹中秋節(jié)起源、流傳至今，并更深入地了解中秋節(jié)習(xí)俗和文化等。