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毫無疑問，公司和員工若要簽訂勞務(wù)合同，而不給交社保，是存在風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)榘凑諊业南嚓P(guān)法規(guī)，勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，若是企業(yè)公司不按照規(guī)定繳納社保，無疑會一來產(chǎn)生相應(yīng)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)拖欠的法律后果，二來在發(fā)生工傷或者其他就醫(yī)事給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，使企業(yè)在勞務(wù)管理多處于不利地位。另外，社保費(fèi)不只是保障企業(yè)員工的社會保障，而且也可以為企業(yè)提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，也就是所謂的職工福利。 結(jié)論：公司和員工簽訂勞務(wù)合同而不給交社保，是存在法律后果，以及給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失和社會保障缺失的風(fēng)險(xiǎn)。 拓展知識：企業(yè)大多數(shù)都會與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，以保障雙方權(quán)益。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者受到少量報(bào)酬，企業(yè)受到大量非現(xiàn)金支付，包括免費(fèi)住宿，集體旅游等，稱為“三險(xiǎn)一金”?！叭U(xiǎn)一金”包括：基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等，因此，在勞務(wù)合同中，企業(yè)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定到當(dāng)?shù)厣绫２块T繳納員工的社保費(fèi)用，確保企業(yè)員工的社保繳納，以減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。