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有關(guān)職工社保的繳納，嚴(yán)格來說是公司全部承擔(dān)，但一般情況下，你可以根據(jù)職工薪資和企業(yè)財務(wù)情況，將社保費用納入個稅或供職工福利費。 具體說明，如果將職工社保費用全額交稅，企業(yè)能享受到一定的稅收減免，但是可能會影響職工的受益。相反，如果將職工社保費用納入管理費用，可以保證職工的福利得到保障，而且企業(yè)也能從稅收上得到一定的抵扣。 因此，建議最好是將職工社保費用納入管理費用，這樣可以更好地兼顧企業(yè)及職工的利益。拓展知識：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)可以將職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等費用納入管理費用，從而享受稅收優(yōu)惠，在稅收上減免部分費用。