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根據(jù)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，雇主應(yīng)給勞動者發(fā)放工資。如果雇主未向勞動者發(fā)放工資，勞動者有權(quán)向雇主提出索賠。您說的新開公司，如果有聘用員工，那么應(yīng)給員工發(fā)放工資。在新公司，員工應(yīng)參加社會保險，即使公司宣稱不允許參加社會保險，也應(yīng)該強制參保。一般情況下，雇主應(yīng)將員工勞動報酬和社會保險費用匯總后交納，對員工發(fā)放工資時需要扣除社會保險費用。 在社會保險的繳費方面，一般情況下，雇主和員工都需要繳納。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險中，員工負擔七十五％，雇主負擔二十五％。為保障勞動者的權(quán)益，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定及雙方約定，認真履行繳費義務(wù)，向員工發(fā)放工資時，需要把社會保險費用扣除，并通過勞動者單位及社會保險機構(gòu)繳納到社會保險賬戶中。 總之，雇主開設(shè)的新公司應(yīng)給員工發(fā)放工資，并向勞動者及社會保險機構(gòu)繳納社保費用，避免出現(xiàn)勞動者權(quán)益受到侵害的情況。