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固定工資的計(jì)算，主要是將固定的薪資除以月工作天數(shù)（一般工作日為21天或者22天），得到每天的固定薪資，然后再減去請(qǐng)假或者病假或其他假期所導(dǎo)致的缺勤時(shí)間。 算法如下： 固定薪資＝月固定薪資／月工作天數(shù) 缺勤工資＝（月固定薪資/月工作天數(shù)）*缺勤天數(shù) 比如：一個(gè)月有21天，固定薪資為5000元，甲缺勤3天，乙沒(méi)有缺勤； 甲月工資＝5000/21*18＝4250 乙月工資＝5000/21*21＝4750 以上算法同樣適用于11月的計(jì)算： 假設(shè)11月有21天，固定薪資為5000元，甲缺勤3天，乙沒(méi)有缺勤； 甲11月工資＝5000/21*18＝4250 乙11月工資＝5000/21*21＝4750 以上就是固定薪資的計(jì)算方法，實(shí)際上，每家每個(gè)月的工資計(jì)算方式有可能略有差異，請(qǐng)參見(jiàn)具體的管理辦法來(lái)進(jìn)行計(jì)算。 拓展知識(shí)： 固定薪資是企業(yè)聘用員工時(shí)所約定的一種報(bào)酬方式，不受聘用員工實(shí)際工作量多少影響。但是，若是由于員工缺勤，出勤天數(shù)減少的，工資也會(huì)隨之減少。