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不是很明白

你好； 意思是你的雇員? ?簽訂勞動合同的人都要計入殘保金人數(shù)去的；? ?? 根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 1、上年用人單位在職職工人數(shù)：即上年度月平均在職人數(shù)（每個月在職人數(shù)之和/12個月） 2、上年用人單位在職職工年平均工資：即上年度在職人員年平均工資（每個月所有在職職工工資之和/月平均在職人數(shù)） ??

勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別

你好；? ? 1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有： （1）主體不同。 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 （2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 （3）承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。 勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。 （4）法律干預(yù)程度不同。 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等 ?

農(nóng)民工工資年底一次性發(fā)放，在個稅系統(tǒng)里怎么申報？所屬期怎么選？

實際是2至11月的工資在12月發(fā)

是在12月申報嗎？

?你好1；? ? 你們簽訂的啥合同 ； 我才能判斷按什么報? ?

勞動合同

?你好；? ?那你就12月發(fā)了。 那么在1月去報個稅哈? ?