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老師對于競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金有沒有具體的金額現(xiàn)在啊，沒有上限下限嗎？那是不是會很不合理，要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很少，或者是違約金很高，那對于個(gè)人來說豈不是很沒保障
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勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者按照約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，此種情況下補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
依最高人民法院法釋〔2020〕26號第三十六條第[3]規(guī)定，一是用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是前述月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022 11/24 21:44
沈家本老師 
2022 11/24 21:45
《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)限制違約金的金額并無明確限制，允許用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行意思自治。因此，在法律沒有禁止性規(guī)定的情況下，競業(yè)限制違約金可以高于競業(yè)限制補(bǔ)償金。
但是，競業(yè)限制的違約金也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第3條第1款公平原則，應(yīng)當(dāng)約定在公平合理的范圍內(nèi)。實(shí)踐中，對競業(yè)限制違約金數(shù)額的認(rèn)定可分兩種情形，一是如約定合理，完全支持用人單位與勞動(dòng)者之間對違約金數(shù)額的約定；二是勞動(dòng)者提出對競業(yè)限制違約金數(shù)額有異議，顯失公正，司法部門也認(rèn)為過高的，酌情按公平合理原則對違約金予以調(diào)整。
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