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累積帶薪缺勤里面，如果當(dāng)年沒有用完的年休假，下一年還要用的話，當(dāng)年是借管理費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬 如果下年用了，是借應(yīng)付職工薪酬，貸管理費(fèi)用，如果下年沒有用，是不是借應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好是的，是這么做的。
2022 11/16 13:28
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CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對(duì)于年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假，做分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸::管理費(fèi)用
我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝
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你好，老師，關(guān)于累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤的疑問，題目如下：
甲企業(yè)員工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年沒有休完可以結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假設(shè)按年發(fā)工資
甲企業(yè)，在計(jì)提A工資：360*10=3600元
借：管理費(fèi)用 3600
貸：應(yīng)付職工薪酬 3600
以上分錄對(duì)嗎？
本年支付時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬 3600
貸：銀行存款 3600
然后預(yù)計(jì)A下年休假8天，會(huì)把2019年未用完的3天也休假了，再補(bǔ)計(jì)提一筆
借：管理費(fèi)用 3＊10=30
貸：應(yīng)付職工薪酬 30
以上算法對(duì)嗎？
如果題目改成了非累計(jì)帶薪缺勤
本年計(jì)提A工資，本年也是休了2天
借：管理費(fèi)用 3600
貸：應(yīng)付職工薪酬 3600
對(duì)嗎？
支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬 3600
貸：銀存 3600
下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣錢
那么
借：管理費(fèi)用 360*10-3*10=3570
貸：應(yīng)付職工薪酬 3570
這樣算對(duì)嗎？
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老師，累計(jì)帶薪缺勤如果上年計(jì)提了管理費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬，下年如果休假了應(yīng)該做什么科目
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收到退回的2月份公司繳納部分社保，怎么做賬？之錢的分錄是（1）借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬；（2）借;應(yīng)付職工薪酬,貸：銀行存款
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借應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)稅
貸應(yīng)付職工薪酬
還是
借應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)稅
貸應(yīng)付職工薪酬
借應(yīng)付職工薪酬
貸管理費(fèi)用-工資
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- 這個(gè)怎么編制呀，主要卡現(xiàn)金預(yù)算表那里了 昨天
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