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什么情況下，違反勞動(dòng)合同需要賠償最多12個(gè)月工資？
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第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
2022 09/05 16:01
84784988 
2022 09/05 16:03
是公司跟員工解除勞動(dòng)合同的情況下嗎？
冉老師 
2022 09/05 16:05
是的，你說的很對的
84784988
2022 09/05 16:06
好的謝謝
冉老師
2022 09/05 16:08
不客氣祝你工作順利
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