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?你好；? ? 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法 ? ? 第一章? 總則 ? 　　第一條?為加強(qiáng)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理，規(guī)范和完善財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督工作，保障出資人權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)和制度規(guī)定，參照《山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》制定本辦法。 　　第二條?本辦法適用于威海市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）代表威海市人民政府依法履行出資人職責(zé)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱派駐企業(yè))。 　　第三條?財(cái)務(wù)總監(jiān)是指市國(guó)資委向派駐企業(yè)委派，依法履行派駐企業(yè)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，由市國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。 　　第四條?財(cái)務(wù)總監(jiān)直接分管派駐企業(yè)財(cái)務(wù)及相關(guān)工作，對(duì)市國(guó)資委和派駐企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)。 　　第五條?財(cái)務(wù)總監(jiān)作為外部董事進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)。委派財(cái)務(wù)總監(jiān)的企業(yè)，不再設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，不再確定分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員。 　　第六條?市國(guó)資委負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理制度的制定和實(shí)施，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)的選聘、委派、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作。 　　第七條?財(cái)務(wù)總監(jiān)與威海市市屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)人才管理中心（以下簡(jiǎn)稱管理中心）簽訂勞動(dòng)合同。 ? 第二章? 任職基本條件和資格 ? 　　第八條?擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 　　(一）自覺堅(jiān)持以**新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策和市委、市政府的決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以**同志為核心的黨中央保持高度一致。 　　(二）具有創(chuàng)新意識(shí)，積極開拓進(jìn)取，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。善于防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績(jī)突出。 　　(三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守**黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管法律法規(guī)規(guī)章，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，堅(jiān)持原則，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。 　　(四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。 　　第九條?擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員，除具備上述基本條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列任職資格和要求： 　　(一）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握財(cái)會(huì)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管控能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 　　(二）具有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并具有高級(jí)會(huì)計(jì)師或者高級(jí)審計(jì)師等高級(jí)職稱，或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格。 　　(三）具有從事財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷，或者與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷，履職記錄良好，并具備下列條件之一： 　　1.在威海市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)、審計(jì)等工作，在正科級(jí)崗位工作滿3年以上或擔(dān)任縣級(jí)職務(wù)，且有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷； 　　2.在威海市國(guó)資委直接履行出資人職責(zé)的國(guó)有企業(yè)擔(dān)任或曾任總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部長(zhǎng)（經(jīng)理）3年以上； 　　3.從事企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)工作10年以上，并擔(dān)任企業(yè)的高級(jí)管理人員或大、中型企業(yè)的中層正職；或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作8年以上，并擔(dān)任業(yè)務(wù)部室主任5年以上。 ? 第三章 工作職責(zé)和權(quán)利 ? 　　第十條?財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)組織建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管控體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，有效配置、管理財(cái)務(wù)資源；組織制定企業(yè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)核算制度；完善和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度體系，并監(jiān)督制度有效執(zhí)行；完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)；完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控機(jī)制；遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，維護(hù)出資人權(quán)益等。具體履行以下職責(zé)： 　　(一）負(fù)責(zé)組織派駐企業(yè)會(huì)計(jì)核算。組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員建立健全會(huì)計(jì)核算制度體系，真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，編制并及時(shí)提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；組織開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，進(jìn)行預(yù)警和即時(shí)監(jiān)控，提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的具體措施。 　　(二）組織建立多層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。對(duì)企業(yè)及權(quán)屬單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)、制止和糾正違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，以及有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失浪費(fèi)的行為，提出相關(guān)整改意見并督促落實(shí)。 　　(三）組織編制、審核企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算。分析預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)企業(yè)預(yù)算與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃相互匹配，使財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算（籌資和投資)、工資總額預(yù)算等相銜接，持續(xù)推進(jìn)和完善全面預(yù)算管理。組織財(cái)務(wù)決算編報(bào)工作，完善決算管理制度和程序，保證決算結(jié)果的客觀真實(shí)，嚴(yán)格決算揭示問題的整改落實(shí)，確保決算工作質(zhì)量。 　　(四）組織改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)資金管理體系。監(jiān)督、檢查企業(yè)資金收支情況；推行企業(yè)資金集中管理模式；負(fù)責(zé)企業(yè)籌融資工作，推進(jìn)企業(yè)拓寬籌資渠道、創(chuàng)新籌資方式、降低籌資成本、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。 　　(五）組織建立企業(yè)集中統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，推動(dòng)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的融合，提升企業(yè)財(cái)務(wù)信息化水平。 　　(六）組織研究、設(shè)計(jì)和實(shí)施稅收籌劃方案，充分利用稅收優(yōu)惠政策，改善交易結(jié)構(gòu)，依法合理納稅。 　　(七）全程參與企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)中涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)決策，發(fā)表意見。 　　(八）參與企業(yè)的改制上市、并購重組、兼并聯(lián)合等資本運(yùn)作事項(xiàng)，參與企業(yè)重大投資的可行性研究和決策，提出財(cái)務(wù)意見和建議，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的決策支持和價(jià)值創(chuàng)造職能。 　　(九）向市國(guó)資委及時(shí)報(bào)告企業(yè)重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及采取措施進(jìn)行處置的情況，定期報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益情況。 　　(十）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，抓好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理和培訓(xùn)工作，制定完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理制度。 　　(十一）市國(guó)資委和派駐企業(yè)董事會(huì)要求財(cái)務(wù)總監(jiān)履行的其他職責(zé)。 　　第十一條?財(cái)務(wù)總監(jiān)出席派駐企業(yè)董事會(huì)會(huì)議、參加總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議及企業(yè)其他重要決策會(huì)議，列席與財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)相關(guān)的黨委會(huì)議，對(duì)派駐企業(yè)作出的與財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)相關(guān)的重大經(jīng)營(yíng)決策發(fā)表獨(dú)立的專業(yè)意見，有不同意見或者有關(guān)建議未被采納可能造成資產(chǎn)損失或者國(guó)有資產(chǎn)流失的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市國(guó)資委報(bào)告。 　　第十二條?財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)對(duì)派駐企業(yè)報(bào)送市國(guó)資委的以下事項(xiàng)及相應(yīng)材料進(jìn)行審核，簽署明確意見并簽字；認(rèn)為有必要或者與派駐企業(yè)決策意見不一致的，應(yīng)當(dāng)出具書面審核意見，并及時(shí)上報(bào)市國(guó)資委： 　　(一）年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告； 　　(二）企業(yè)月度、季度、年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告； 　　(三）年度預(yù)算及預(yù)算調(diào)整方案； 　　(四）年度投資計(jì)劃、重大投資事項(xiàng)的資金籌集及效益評(píng)價(jià)； 　　(五）企業(yè)清產(chǎn)核資報(bào)告； 　　(六）企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易、國(guó)有產(chǎn)權(quán)無償劃轉(zhuǎn)、產(chǎn)權(quán)登記事項(xiàng)和資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的審計(jì)報(bào)告、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告； 　　(七）重大資產(chǎn)損失核銷事項(xiàng)； 　　(八）企業(yè)改革改制專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告； 　　(九）對(duì)外捐贈(zèng)方案； 　　(十）國(guó)家資本金管理事項(xiàng)； 　　(十一）發(fā)行債券等重大融資事項(xiàng)； 　　(十二）市國(guó)資委要求財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)表意見的其他事項(xiàng)。 　　第十三條?財(cái)務(wù)總監(jiān)行使對(duì)派駐企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及其負(fù)責(zé)人人選的建議權(quán)，并參加對(duì)其履職情況的考核，按照考核的有關(guān)規(guī)定，提出獎(jiǎng)懲意見，對(duì)企業(yè)及權(quán)屬單位財(cái)務(wù)人員實(shí)施統(tǒng)一管理；對(duì)企業(yè)向權(quán)屬單位委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等提出意見。 　　第十四條?財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)定期參加市國(guó)資委和派駐企業(yè)組織的培訓(xùn)，不斷提高政治素質(zhì)，提升專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神。 ? 第四章? 聯(lián)簽制度 ? 　　第十五條?聯(lián)簽制度是指企業(yè)在執(zhí)行內(nèi)部財(cái)務(wù)決策過程中，涉及企業(yè)重大資金支出、財(cái)務(wù)運(yùn)作和可能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)總監(jiān)共同簽署審批意見的工作制度。 　　第十六條? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)簽制度，對(duì)需要財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽事項(xiàng)的內(nèi)容及流程等進(jìn)行明確和規(guī)范，并事先報(bào)市國(guó)資委同意。凡規(guī)定聯(lián)簽的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在將聯(lián)簽事項(xiàng)報(bào)派駐企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署之前送財(cái)務(wù)總監(jiān)審簽。 　　第十七條?財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)積極支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，無正當(dāng)理由不得拒簽聯(lián)簽事項(xiàng)。有不同意見的，應(yīng)按本辦法第五章的要求向市國(guó)資委報(bào)告。 　　第十八條?聯(lián)簽事項(xiàng)有下列情形之一的，財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)拒絕簽字： 　　(一）違反國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律； 　　(二）違反市國(guó)資委監(jiān)管規(guī)定； 　　(三）違反企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定； 　　(四）違反企業(yè)決策程序； 　　(五）財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為存在重大風(fēng)險(xiǎn)、可能造成國(guó)有資產(chǎn)損失的其他事項(xiàng)。 ? 第五章? 工作報(bào)告制度 ? 　　第十九條?財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行書面工作報(bào)告制度。工作報(bào)告分為常規(guī)報(bào)告、重大事項(xiàng)報(bào)告和專項(xiàng)報(bào)告。 　　第二十條?常規(guī)報(bào)告是指財(cái)務(wù)總監(jiān)需定期向市國(guó)資委報(bào)送的書面報(bào)告，分為半年度報(bào)告和年度報(bào)告。 　　(一）半年度報(bào)告。內(nèi)容主要包括：半年內(nèi)的工作基本情況、取得的成效，對(duì)重要事項(xiàng)的說明以及提出的意見建議等。半年度報(bào)告應(yīng)于每年7月20日前報(bào)市國(guó)資委。 　　(二）年度報(bào)告。內(nèi)容主要包括：全年政治學(xué)習(xí)情況、履行職責(zé)情況、發(fā)現(xiàn)的問題、提出的意見和建議、工作中采取的措施、取得的成效、遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定等述職述德述廉情況。年度報(bào)告應(yīng)于次年1月31日前報(bào)市國(guó)資委。 　　第二十一條?重大事項(xiàng)報(bào)告是指財(cái)務(wù)總監(jiān)遇到派駐企業(yè)出現(xiàn)下列情形時(shí)，向市國(guó)資委報(bào)送的書面報(bào)告。報(bào)告前，財(cái)務(wù)總監(jiān)可視情況與派駐企業(yè)主要負(fù)責(zé)人溝通。 　　(一）發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的； 　　(二）財(cái)務(wù)總監(jiān)參與審議的派駐企業(yè)重大事項(xiàng)，審核意見與派駐企業(yè)決策意見不一致的； 　　(三）應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)與派駐企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)簽的事項(xiàng)，財(cái)務(wù)總監(jiān)拒簽后，派駐企業(yè)仍組織實(shí)施的； 　　(四）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定或者可能造成國(guó)有資產(chǎn)損失的事項(xiàng)； 　　(五）發(fā)現(xiàn)企業(yè)已實(shí)施應(yīng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)審簽但未報(bào)經(jīng)審簽的有關(guān)事項(xiàng)； 　　(六）財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)上報(bào)的其他重大事項(xiàng)。 　　出現(xiàn)上述情形時(shí)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向市國(guó)資委報(bào)告。重大事項(xiàng)報(bào)告的主要內(nèi)容包括：重大事項(xiàng)的基本情況、風(fēng)險(xiǎn)損失判斷、拒簽事項(xiàng)及拒簽原因，采取的措施、工作成效，整改 存在的困難、問題，相關(guān)意見建議等。 　　第二十二條?重大事項(xiàng)以口頭或者電話等方式報(bào)告的，應(yīng)于15日內(nèi)以書面形式補(bǔ)報(bào)。 　　第二十三條?專項(xiàng)報(bào)告是指財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)市國(guó)資委和國(guó)資監(jiān)管工作的意見和建議，派駐企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)派駐企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在問題提出的意見和建議，以及其他專題調(diào)研報(bào)告等。 ? 第六章? 選拔任用與監(jiān)督 ? 　　第二十四條?選拔財(cái)務(wù)總監(jiān)，主要采取內(nèi)部推選、外部交流、公開遴選、公開招聘等方式，一般應(yīng)當(dāng)交流任職。 　　第二十五條?財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行任期制，每個(gè)任期3年，任職期滿根據(jù)任期履職考核情況和工作需要原則上進(jìn)行輪崗交流，在同一派駐企業(yè)任職一般不超過6年。 　　第二十六條?財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)遵守下列工作紀(jì)律： 　　(一）未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職； 　　(二）不得違反規(guī)定接受企業(yè)現(xiàn)金或者實(shí)物報(bào)酬、福利待遇、饋贈(zèng)及在企業(yè)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用； 　　(三）不得參加由企業(yè)支付費(fèi)用的與經(jīng)營(yíng)管理行為無關(guān)的消費(fèi)活動(dòng)； 　　(四）不得以本人或者親屬名義參與企業(yè)內(nèi)部員工持股和集資； 　　(五）不得違反規(guī)定利用職權(quán)謀取私利； 　　(六）不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密； 　　(七）市國(guó)資委要求遵守的其他工作紀(jì)律。 　　第二十七條?財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避制度，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第七章? 履職考核與薪酬 ? 　　第二十八條?健全完善財(cái)務(wù)總監(jiān)履職考核體系，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、公開公正、激勵(lì)與約束并重的原則，引導(dǎo)財(cái)務(wù)總監(jiān)樹立正確業(yè)績(jī)觀，擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)，推動(dòng)派駐企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 　　注重履職考核結(jié)果運(yùn)用，將履職考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)總監(jiān)選拔任用、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要依據(jù)。 　　第二十九條?財(cái)務(wù)總監(jiān)履職考核包括年度履職考核和任期履職考核。 　　第三十條?年度履職考核采取百分制，由業(yè)務(wù)考核、年度工作述職、綜合考核評(píng)價(jià)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核四部分組成。 　　業(yè)務(wù)考核。滿分100分，以40%的權(quán)重計(jì)入年度履職考核得分。 　　年度工作述職。滿分100分，以40%的權(quán)重計(jì)入年度履職考核得分。 　　綜合考核評(píng)價(jià)。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核評(píng)價(jià)等次計(jì)分，以10%的權(quán)重計(jì)入年度履職考核得分。 　　經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。直接采用市國(guó)資委對(duì)派駐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，按100分折算，以10%的權(quán)重計(jì)入年度履職考核得分。 　　第三十一條?任期履職考核得分根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)任期內(nèi)各年度履職考核平均分確定。 　　第三十二條?財(cái)務(wù)總監(jiān)年度、任期履職考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，市國(guó)資委根據(jù)履職考核得分，進(jìn)行綜合分析研判確定。其中，“好”一般不超過參加履職考核財(cái)務(wù)總監(jiān)總?cè)藬?shù)的30%。 　　第三十三條?派駐企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為合格及以下等次企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)年年度履職考核等次不得確定為“好”。 　　第三十四條?經(jīng)分析研判確屬財(cái)務(wù)總監(jiān)未能忠誠(chéng)履職，導(dǎo)致派駐企業(yè)出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、重大國(guó)有資產(chǎn)損失、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，年度履職考核等次確定為“差”。 　　第三十五條?財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞侵肛?cái)務(wù)總監(jiān)的年度基本收入，績(jī)效年薪是指與財(cái)務(wù)總監(jiān)年度履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，任期激勵(lì)收入是指與財(cái)務(wù)總監(jiān)任期履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入。具體按照市屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法執(zhí)行。 　　第三十六條?財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬由市國(guó)資委根據(jù)履職考核結(jié)果確定，從國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算中列支，并由管理中心統(tǒng)一發(fā)放。財(cái)務(wù)總監(jiān)不得在派駐企業(yè)領(lǐng)取薪酬，其履職待遇、業(yè)務(wù)支出參照派駐企業(yè)副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 第八章? 獎(jiǎng)懲 ? 　　第三十七條?對(duì)認(rèn)真履職、成績(jī)突出，或者防范化解風(fēng)險(xiǎn)為企業(yè)挽回重大資產(chǎn)損失等表現(xiàn)優(yōu)秀的，市國(guó)資委在選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)等工作中，同等條件下優(yōu)先考慮。 　　第三十八條?對(duì)派駐企業(yè)違反國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不報(bào)告的，在企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策過程中，財(cái)務(wù)總監(jiān)未能正確履職造成失誤的, 依規(guī)依紀(jì)依法追究其工作責(zé)任；造成重大資產(chǎn)損失的，依規(guī)依紀(jì)依法追究其黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任和法律責(zé)任。 　　第三十九條?財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行終身追責(zé)制。發(fā)現(xiàn)以前年度存在涉及第三十八條所列情形的，可在現(xiàn)考核年度內(nèi)執(zhí)行，也可追溯調(diào)整相應(yīng)年度履職考核得分及薪酬，并給予相應(yīng)處理。 ? 第九章? 退出 ? 　　第四十條?財(cái)務(wù)總監(jiān)年度履職考核等次為“差”的，或者連續(xù)兩個(gè)年度履職考核等次為“一般”的，予以解聘。 　　第四十一條?財(cái)務(wù)總監(jiān)因履職不當(dāng)致使出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職： 　　(一）任期內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，對(duì)產(chǎn)生的重大潛虧、資產(chǎn)損失不如實(shí)反映的； 　　(二）企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全、執(zhí)行不力，造成重大資金、資產(chǎn)損失的； 　　(三）企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)中存在重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)未采取有效措施，造成重大資產(chǎn)損失的； 　　(四）其他規(guī)定情形。 　　第四十二條?財(cái)務(wù)總監(jiān)任職期間因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向市國(guó)資委提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 　　第四十三條?財(cái)務(wù)總監(jiān)因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 　　第四十四條?財(cái)務(wù)總監(jiān)離職后，繼續(xù)對(duì)所知悉的國(guó)家和原派駐企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和原派駐企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 ? 第十章? 企業(yè)責(zé)任 ? 　　第四十五條?派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)為財(cái)務(wù)總監(jiān)開展工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作職責(zé)和享有的權(quán)利，建立配套制度, 保證財(cái)務(wù)總監(jiān)閱讀相關(guān)文件，支持財(cái)務(wù)總監(jiān)正常履職。 　　第四十六條?派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和議事規(guī)則，通知財(cái)務(wù)總監(jiān)參加董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)，列席黨委會(huì)等相關(guān)會(huì)議，及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供有關(guān)資料，并保證資料的真實(shí)、完整，確保財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)重大事項(xiàng)的知情權(quán)。 　　第四十七條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議。企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及權(quán)屬企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的選聘、調(diào)整和獎(jiǎng)懲應(yīng)事前征得財(cái)務(wù)總監(jiān)的同意。 　　第四十八條?派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立并嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)簽制度，明確聯(lián)簽事項(xiàng)范圍，規(guī)范聯(lián)簽流程，對(duì)規(guī)定的聯(lián)簽事項(xiàng)，及時(shí)送財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行聯(lián)簽。財(cái)務(wù)總監(jiān)拒簽事項(xiàng)，派駐企業(yè)堅(jiān)持實(shí)施造成損失的，派駐企業(yè)決策等相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 　　第四十九條?派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本企業(yè)副職標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)履職提供必要的工作條件。財(cái)務(wù)總監(jiān)黨組織關(guān)系等由派駐企業(yè)負(fù)責(zé)管理。 　　第五十條?派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合市國(guó)資委做好對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核管理等工作，如實(shí)反映財(cái)務(wù)總監(jiān)的履職情況。對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)向市國(guó)資委報(bào)告。 　　第五十一條?管理中心按照市國(guó)資委核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)事宜。