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[單選題] 2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔(dān)任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權(quán)益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當(dāng)?shù)貨]有關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。那么根據(jù)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額是( )A．76500B．85000元C．135000元D．150000參考答案 : A 參考解析：(1)、孫某的工資為100
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2017 06/08 14:07
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