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你好！雖然公司有搬遷的自主決定權，但是，如果公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工能不能拒絕去新辦公場所上班呢？ 判斷標準： 公司搬遷，到底是勞動合同的履行范疇，還是勞動合同事項的重大變更范疇？ （一）勞動合同履行范疇： 1、本市同一個行政區(qū)域內(nèi)的搬遷。 例如，公司從北京朝陽區(qū)A地搬到B地，這種變化較小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動合同的。 2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，未造成嚴重影響的。 例如，公司從北京朝陽區(qū)搬到昌平區(qū)，但是部分員工本身就住在昌平區(qū)，對這類員工而言出行更方便，勞動合同還是可以繼續(xù)履行。 3、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，企業(yè)采取彌補措施消除或降低影響的。 例如，公司從廣州市白云區(qū)搬遷到廣州市黃埔區(qū)，公司規(guī)定，員工愿意跟隨公司搬遷到新辦公場所的，公司每月提供交通補貼600元。 通過采取給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調(diào)整上下班時間以適當減少工作時間等措施，這種情況下，考慮到公司已經(jīng)作出了一定的努力，而員工對于公司搬遷也是負有一定的容忍義務的，故勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。 4、跨市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工作地點的變更。 例如，員工在深圳公司任職銷售，與該公司簽訂勞動合同，約定工作地點：基于乙方銷售工作的特殊性，需要在不同城市進行業(yè)務，雙方確認乙方的工作地點為：深圳市、東莞市、廣州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于業(yè)務發(fā)展需要，決定整體搬遷到東莞市常平鎮(zhèn)。 因公司與員工約定的工作地點包含了東莞市，故公司從深圳市搬遷到東莞市，對于員工而言，不屬于工作地點的變更，勞動合同可以繼續(xù)履行。 公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續(xù)履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權解除勞動合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟補償金。 公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，不應支持。 法條鏈接： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動合同事項重大變更范疇： 1、跨市行政區(qū)域的搬遷。 例如，公司從上海市搬遷到江蘇省常州市。 司法實務中，一般認為，跨市行政區(qū)域的搬遷， 對于員工的勞動基準（如：最低工資標準、社會保險、住房公積金等）、勞動保護等都會發(fā)生重大變更，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。 2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成嚴重的影響。 例如，公司從重慶市江北區(qū)搬遷到重慶市黔江區(qū)，新舊辦公場所的距離在300公里以上。 公司規(guī)定：員工愿意跟隨公司搬遷到黔江區(qū)的，公司每天提供班車接送上下班，而且每月提供交通補貼800元。 這種搬遷，雖然是本市內(nèi)的搬遷，公司也采取了彌補措施（為員工提供班車及交通補貼），但是員工前往新辦公場所上下班所消耗的時間和原來相比增加了8小時之久。 公司的搬遷對員工履行勞動合同造成了實質(zhì)性地重大影響，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（工作地點）發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。 公司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利。 如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續(xù)履行。 如員工拒絕的，則公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。 此種情形下，雙方對變更勞動合同事項（工作地點）未達成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規(guī)定，向員工提出解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。當然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動合同（三期女職工解雇特殊保護）。 法條鏈接： 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 實務中，考慮到，這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同的話，如員工也不能提出解除勞動合同的，則雙方的勞動合同將處于實際上無法履行的狀況。 故也可認定這種情況為公司未依約提供勞動條件，員工有權提出解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 法條鏈接： 《勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 建議： 公司應在勞動合同中，對工作地點以及變更工作地點，設計更靈活性的條款。 比如，乙方的工作地點在A市，基于乙方工作崗位的特殊性，雙方確認： 如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不屬于工作地點的變更。 乙方同意服從甲方的安排，否則，視為乙方不服從工作安排，甲方有權解除勞動合同并不予支付經(jīng)濟補償金。 同時，乙方未到崗的時間作曠工處理。 或者： 乙方充分了解甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可能會跨區(qū)域變更經(jīng)營場所。 乙方充分評估了今后甲方經(jīng)營場所變動給乙方工作及家庭生活帶來的影響，同意甲方在跨區(qū)域變更經(jīng)營場所時，乙方的工作地點也隨之變更。