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甲公司職工吳某因違章操作給公司造成￥8000的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除，已知吳某月工資￥2600，當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)為￥2200，甲公司每月可以從吳某工資扣除的法定最高限額是多少。
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同學(xué)你好，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2600×20%=520元）。若扣除后的剩余工資部分
（2600-520=2080元<2200元）低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元支付。所以扣除的法定最高限額=2600-2200=400元
2022 07/17 05:07
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