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社保減免優(yōu)惠相關(guān)政策 　　2022年3月27日上海市人力資源和社會(huì)保障局，上海市財(cái)政局印發(fā)《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》的通知第一項(xiàng)：延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。 　　本市失業(yè)保險(xiǎn)繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費(fèi)比例，其中單位繳費(fèi)比例0.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%。 　　本市一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)用人單位工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，繼續(xù)在國(guó)家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上下調(diào)20%。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定考核用人單位工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率時(shí)，按照調(diào)整后的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。 　　更多援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)工作的政策措施 　　1、加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)市、區(qū)兩級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地以減免或緩交房租的方式，支持在孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情影響。對(duì)已發(fā)放的創(chuàng)業(yè)組織或個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，因受疫情影響流動(dòng)性遇到暫時(shí)困難的，可向經(jīng)辦銀行申請(qǐng)展期還款，展期期限原則上不超過(guò)1年，并可繼續(xù)享受貼息支持。 　　2、強(qiáng)化就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策保障。在本市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)的學(xué)員，因政府實(shí)施疫情排查和隔離管控等措施導(dǎo)致缺勤的，其缺勤天數(shù)可視作正常見(jiàn)習(xí)出勤天數(shù)。對(duì)因疫情影響導(dǎo)致見(jiàn)習(xí)暫時(shí)中斷的，見(jiàn)習(xí)期限及生活費(fèi)、帶教費(fèi)補(bǔ)貼期限順延。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地在2022年12月31日前與見(jiàn)習(xí)學(xué)員簽訂勞動(dòng)合同且見(jiàn)習(xí)期未滿的，給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地剩余期限帶教費(fèi)補(bǔ)貼。 　　3、支持共享用工模式。支持用人單位采用共享用工等模式，解決用人單位短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。搭建企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺(tái)，對(duì)行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)，幫助和指導(dǎo)建立企業(yè)間用工調(diào)劑制度，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。對(duì)疫情期間與其他企業(yè)共享用工的，可繼續(xù)享受相應(yīng)就業(yè)補(bǔ)貼扶持。 　　4、全面強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。依托本市公共招聘平臺(tái)，多措并舉為用人單位和求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，高效促進(jìn)人崗匹配。促進(jìn)勞動(dòng)者多渠道就業(yè)，開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。優(yōu)化24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，對(duì)涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及其他涉及國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)企業(yè)，建立就業(yè)服務(wù)專員“一對(duì)一”工作機(jī)制，協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調(diào)劑、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。 　　5、加大線上職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼力度。受疫情影響的各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)組織等用人單位對(duì)本單位實(shí)際用工的從業(yè)人員開(kāi)展的與本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)線上職業(yè)培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定給予線上職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，2022年每人可享受的補(bǔ)貼次數(shù)不超過(guò)3次。 　　政策有效期 　　以上政策措施自2022年3月27日起施行，有效期至2022年12月31日止。