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意思只支付一個(gè)月對嗎？

你好，他工作的時(shí)間是多長？

只有11個(gè)月不到還差幾天

不到一年怎么算平均呢？平均工資按照應(yīng)發(fā)工資的平均工資還是實(shí)發(fā)工資的平均呢？

那就是多支付一個(gè)月的 應(yīng)發(fā)工資平均

我們公司沒有任何征兆明天提前，說不要就不要了，也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對吧？

平均除以12個(gè)月嗎還是11個(gè)月呢？呢？

是的 11 應(yīng)發(fā)工資合計(jì)/上班月份

這個(gè)有什么根據(jù)嗎？

現(xiàn)在員工還有5月份和6月份工資在這里，+多付一個(gè)月工資是需要一次性結(jié)清嗎？

法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

安正常發(fā)工資時(shí)間就可以噠。

現(xiàn)在就是不協(xié)商一致，我們公司也就是用人單位直接把員工開除了。你回答我的這些問題對不對呢？怎么又變成協(xié)商一致呢？你沒有看清楚我的內(nèi)容吧？

辭退職工 職工還有不同意的嗎 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、用人單位辭退不用支付補(bǔ)償金的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的; 6、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 那你看下你們單位是正常辭退的吧 還是違規(guī) 如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。