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甲公司為一家上市公司。2×21年1月5日，甲公司進(jìn)行了限制性股票激勵計劃，一次性授予公司20名高級管理人員共計3600萬股限制性股票，2×21年至2×23年每年年末，在當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率達(dá)到10%的前提下，每年解鎖1200萬股。否則，甲公司將按照授予價格回購激勵對象持有的限制性股票。在解鎖時職工應(yīng)當(dāng)在職，當(dāng)年未滿足條件不能解鎖的股票作廢。授予價格為5元/股，授予日甲公司限制性股票的公允價值為6元/股。2×21年度，甲公司沒有高管人員離開公司，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到12%。甲公司預(yù)計未來2年每年將有2名高管人員離開公司，每年的凈資產(chǎn)收益率能夠?qū)崿F(xiàn)10%的目標(biāo)。不考慮其他因素，2×21年甲公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)股權(quán)激勵費(fèi)用為多少萬元。 你好，我想問下這道題的解題步驟是怎么樣的？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答您好，該股權(quán)激勵計劃屬于一次授予、分期行權(quán)的股權(quán)激勵計劃，每期的結(jié)果相對獨(dú)立，即第一期未達(dá)到可行權(quán)條件并不會直接導(dǎo)致第二期或第三期不能達(dá)到可行權(quán)條件，因此在會計處理時會將其作為三個獨(dú)立的股份支付計劃處理，即第一個子股份支付的等待期是一年，第二個子股份支付的等待期是兩年，第三個子股份支付的等待期是三年，每年的凈資產(chǎn)收益率能夠?qū)崿F(xiàn)10%的目標(biāo)，滿足行權(quán)的條件，對于相應(yīng)期間離職的人員不能解鎖相應(yīng)的股票。因此2×21年計入管理費(fèi)用的金額=1 200×6×1/1+1 200/20×（20-2）×6×1/2+1 200/20×(20-2-2)×6×1/3=12360(萬元)
2022 06/24 19:30
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