A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下:1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,毎輛小汽車每月應(yīng)計(jì)計(jì)提折舊額為800元。(2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480000元,其中生產(chǎn)工人工資300000元,車間管理人員工資100000元,銷售部門人員工資80000元。(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人(4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其它因素,分析回答下列小題。
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實(shí)務(wù)
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速問速答同學(xué)您好,(1)借管理費(fèi)用——福利費(fèi)費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi),借應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)貸累計(jì)折舊
(2)生產(chǎn)成本——工資300000制造費(fèi)用——工資100000銷售費(fèi)用——工資80000貸應(yīng)付職工薪酬——工資480000
(4)管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi),借管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
2022 05/03 23:45
文老師
2022 05/03 23:49
(3)借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤
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- A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: (1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。 (2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車間管理人員工資100 000元,銷售部門人員工資80 000元。 (3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。 (4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 要求: 根據(jù)上述資料,不考慮其它因素,分析回答下列小題。 2957
- A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: (1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。 (2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車間管理人員工資100 000元,銷售部門人員工資80 000元。 (3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。 (4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 1092
- 31日, 預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元,假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。使用范圍僅限于中層以上管理人員。 2310
- 湖南方華公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該公司發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下。 (1)5日,計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1000元。 (2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場(chǎng)售價(jià)總額為80000元(不含增值稅),成本總額為55000元。 (3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。 (4)31日,除上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。 530
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