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一、疫情期間工資怎么算的？ 1、因疫情依法被隔離的工資 對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資; 隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。 2、被公司安排在家上班的領(lǐng)取正常工資 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。 北京明確規(guī)定，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。 江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。 3、從春節(jié)假期之后，一個月內(nèi)公司沒有安排復(fù)工的，按照勞動合同領(lǐng)取工資 這主要是看勞動合同怎么約定的工資。 4、超過一個月，公司仍然沒有安排復(fù)工的，領(lǐng)取生活費 生活費各地的基本生活費標準不同，大多數(shù)為最低工資的70%-80%。 二、疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦? 首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內(nèi)容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 綜合上面所說的，疫情期間的工資都是會結(jié)合不同的情況來進行給予，但不管情況如何所給予的工資都是不能低于最低工資的百分之八十，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來，才能確保自己的利益不受到損害