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您好,我想問(wèn)一下就是我公司上班是26天制的,如果當(dāng)月有31天,然后請(qǐng)假了19天,上班了8天,工資是按照我請(qǐng)假天數(shù)算減工資,這樣合法嗎?
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您好,我想問(wèn)一下就是我公司上班是26天制的,如果當(dāng)月有31天,然后請(qǐng)假了19天,上班了8天,工資是按照我請(qǐng)假天數(shù)算減工資,這樣合法嗎?
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