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小張月工資1200，2018年10請事假5天，病假6天，事假和病假中包含法定假期1天，小張參加工作8年，按公司有關規(guī)定，小張病假期間工資按照月工資的70%支付，請按全年法定工作天數(shù)平均計算每月的硬工作天數(shù)，計算小張當月應得工資
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小張當月應得工資=1200-1200/21.75*5-1200/21.75*6*30%
2022 04/15 18:26
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某企業(yè)生產工人月薪酬標準為3 600元，10月份日歷天數(shù)為31天，其中病假2天，事假1天，法定節(jié)假日3天，休假8天，出勤天數(shù)為17天。根據該生產工人的工齡，其病假工資按標準工資的90%計算。該生產工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。
要求：分別按照日歷天數(shù)與法定工作天數(shù)計算日工資率，并分別采用月薪制和日薪制計算該工人本月應付薪酬。
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3、某工人月標準工資660元，在本月實際出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工資率為90％，病事假期間無節(jié)假日。按照21天算工資率，分別按照出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算工資
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某來公司員工小王，月工資標準12000元，根據
11月考勤記錄，11月共30天，小王請事假4天（其中包括一個休息日），病假1天，本月雙休日8天，出勤日18天，請假期間不含節(jié)假日，根據公司的相關規(guī)定，病假按工資標準的70% 計算；
(1）按月平均天數(shù)（20.83天）計算日工資標準，按缺勤天數(shù)計算月工資
(2）按月平均天數(shù)（30天）計算日工資標準，按出勤天數(shù)計算月工資（小數(shù)點保留兩位）
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王某去年8月參加工作，月標準工資4180元，本月日歷天數(shù)為30天，雙休日8天，王某出勤19天，請病假4天，（含雙休日1天）。工齡在22年以下的，連續(xù)病假在6個月以內的扣發(fā)比例為40%，應發(fā)比例為60%。要求按月薪制計算，月工作天數(shù)分別按30天和20.9天兩種計算，計算本月應付王某的計時工資
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累計工作滿10年不到20年的員工，請病假累計3個月以上，不能享受帶薪年休假，病假是從參加工作開始計算還是當年開始計算 （經濟法）
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