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老師好 我們是服務(wù)行業(yè) 健身房 3月中旬響應(yīng)國家疫情防控政策停業(yè) 現(xiàn)在算給教練的工資不知道怎么算合理 教練的工資是底薪+提成 提成部分是正常計算 但是底薪是按上班的天數(shù)計算的 譬如底薪是3000 那3月份一共31天 只上班前14天 我怎么計算合理呢 是拿3000底薪*實際上班天數(shù)/31天嗎？
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同學(xué)你好
應(yīng)該是工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)
2022 04/14 11:46
84785008 
2022 04/14 13:42
老師好 按照老師的計算 教練一個月有4天的休息時間 3月份一共31天 應(yīng)出勤天數(shù)就是31-4=27天 實際出勤天數(shù)是指3.1-3.14日期間一共實際上班的天數(shù)嗎？ 那就是休息了兩天 也就是14-2=12天 最后用底薪3000*12/27天 是這個意思嗎？ 謝謝
樸老師 
2022 04/14 13:49
同學(xué)你好
對的
是這個意思的
84785008
2022 04/14 13:56
老師好 那再請問個問題 如果是新教練的試用期工資怎么算合理 譬如底薪訂在2600 然后規(guī)定每個月休息4天 3月23日才來上班的 那是不是也按老師的計算方法 2600*8（23-31日一共9天除去休息的一天共8天）/27 謝謝
樸老師
2022 04/14 14:03
是的
這個可以這樣計算的
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