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有勞務(wù)合同，干一段時(shí)間那種，也是按勞務(wù)所得？

是的，需要去稅局代開發(fā)票

請(qǐng)問這個(gè)為什么這么寫？為什么說是工資薪金？

臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 　　1、臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽訂長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除； 　　2、如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。 企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。“雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提(雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動(dòng)合同關(guān)系屬勞動(dòng)法范疇)。因而企業(yè)因經(jīng)營需要臨時(shí)雇傭人員為其工作而支付的報(bào)酬，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同也可以用工資單形式支付并在稅前列支。

是啊，我們和工人就是雇傭關(guān)系呀，只做這一個(gè)月，按月工資，以自身技能給提供勞動(dòng)…這種不是工資薪金所得報(bào)個(gè)稅嗎？也是勞務(wù)？

這個(gè)要看當(dāng)?shù)囟惥衷趺凑J(rèn)定。政策在打架