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你好同學(xué)，僅供參考： 公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。 2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報，符合財務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。 如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。 關(guān)于工資支付的相關(guān)法律規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 純手打，希望可以幫到您，祝您生活愉快，工作順利，如滿意，請給予五星好評以便更好地進(jìn)行服務(wù)，謝謝！