00:10:00
問題已解決
2022年公布社平工資后比如6000，然后最低繳費3600和最高1.8萬，還有企業(yè)匯總了2021年的工資總額后，比如5000*12，那么就確定了2022年的社?；鶖?shù)5000對嗎？即使，2022年工資每月都高于5000，也按5000交企業(yè)和個人部分社保嗎，
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
嗯，你這個算其中的一種算法，但是有的也會按最低繳費基數(shù)去申報。
2022 03/04 10:49
84785046 
2022 03/04 10:55
老師這個老師回答怎么不一致呢？他的意思是按照實際的工資數(shù)，比如2022年每月工資（比如每月都高于5000)這樣就工資數(shù)在3600和1.8萬之間，按實際工資交
李霞老師 
2022 03/04 10:56
是這樣的，因為現(xiàn)在有的地方社保基數(shù)就一年就確定一次，就是你一月份一月初的時候確定這一次，這一年就不能再變。
李霞老師
2022 03/04 10:57
按照實際工資交的話，那你每個月的社保都是不一樣的，這個不太現(xiàn)實。
84785046
2022 03/04 11:01
對我這也是就1月份確定一次，在這種情況下，我1月份申報工資總額是12*5000，那么2022工資之后工資比5000高也按照5000交個人和企業(yè)部分對嗎？同理，工資比5000少也按5000交對嗎？
李霞老師
2022 03/04 11:02
對的，基本就是這個意思了。
84785046
2022 03/04 11:11
請問，發(fā)生在城區(qū)，偶爾不能回來吃飯的誤餐，無發(fā)票，這種怎么處理，做工資里面嗎？分錄怎么寫
李霞老師
2022 03/04 11:15
可以做到工資里面，然后就跟計提工資的那個憑證是一樣的。
84785046
2022 03/04 11:24
比如誤餐無論自己花了15，誤餐費單位標(biāo)準10元，社?；鶖?shù)5000，一個月工資是6000，在+10元誤餐費，管理部分的，第一種，計提，借管理費用-工資5010 貸，應(yīng)付職工薪酬-工資 10
第二種，借，管理費用-工資5010 貸應(yīng)付職工薪酬-工資 5000 應(yīng)付職工薪酬-福利費10，要哪個分錄？還有我問的是在城區(qū)不能回來的，偶爾的，不算工資工資的
84785046
2022 03/04 11:31
我怎么感覺您回答的是這種誤餐是是算工資的，需要交個稅的呢
李霞老師
2022 03/04 11:44
你不管是的福利費還是職工薪酬，里面都是要計算個稅的。
84785046
2022 03/04 11:48
第一頁，，3誤餐補助的個稅，下面（1）不就說不算個稅嗎？
84785046
2022 03/04 12:13
老師您看到了嗎
李霞老師
2022 03/04 12:24
您好，誤餐補助，如果只是針對部分員工因為特殊情況確實無法回來吃飯了，可以發(fā)放，不申報個稅，
84785046
2022 03/04 12:35
那么申報個稅的在實務(wù)中在工資表提現(xiàn)，那么不申報個稅的怎么處理呢？因為實際工作中大部分都是，企業(yè)有食堂，員工出去辦事回不來的情況，這樣不就是不申報個稅的情況嗎？沒有發(fā)票怎么處理，分錄怎么寫
李霞老師
2022 03/04 13:22
在實務(wù)中，只是把個人承擔(dān)的那部分，嗯，社保和醫(yī)?？鄢鋈ゾ褪莻€人的實發(fā)工資。
李霞老師
2022 03/04 13:22
技術(shù)的話，基本上在年初確定了，這些年就不再改動了。再說，實操員工出去辦事兒，公司給他報銷錢的話，一般讓員工拿著費用票。
閱讀 143
描述你的問題，直接向老師提問
447
意見反饋
