免費(fèi)問答

我就是想咨詢殘疾人審核人數(shù)時(shí)，最低工資包含社保不，包含的是不是單位和個(gè)人部分的社保

不包括社保在內(nèi)的。

這是我從殘疾人比例申報(bào)表指南里截得圖

老師，最低工資不包含社保，我可以理解成應(yīng)發(fā)工資嘛，就是實(shí)際發(fā)到手上↑工資和個(gè)人部分的社保

最低工資包括哪些 根據(jù)《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(21號(hào)) 第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長工作時(shí)間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 最低工資不包括各類保險(xiǎn)和住房公積金 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是應(yīng)發(fā)還 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睂?duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

玉老師，按照殘疾人比例申報(bào)表指南我可以理解成使用的殘疾人最低工資就是應(yīng)發(fā)工資（實(shí)際到手工資+個(gè)人承擔(dān)的社保），社保就是要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

是的，您這樣理解正確的。

老師，如果社保只繳納養(yǎng)老工傷失業(yè)的話能審核通過嘛

一般不能，一般不能需要繳納全了。

老師，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要在哪里查看，怎么能查到呢

在當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計(jì)局有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。