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以降低工資，提高績效的方案來核算工資，怎么算比較好呢？
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你好,按你的降低比率來計(jì)算降低后的應(yīng)付職工薪酬,再入績效的方案核算
2022 02/14 14:35
84785004 
2022 02/14 14:48
哦哦，如果我不算生產(chǎn)人員的加班工資，換成績效獎(jiǎng)金，就舉個(gè)例子：張三底薪7000元，公司規(guī)定每月修理機(jī)器有4臺(tái)能拿到底薪，沒達(dá)到的底薪拿不到，加入達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么算好呢？
張壹老師 
2022 02/14 14:54
你好,達(dá)不到4臺(tái),應(yīng)該有最基本的底薪的
84785004
2022 02/14 15:23
嗯嗯，達(dá)不到的話底薪應(yīng)該怎么定比較合適呢？
張壹老師
2022 02/14 15:24
你好,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY設(shè)底薪
84785004
2022 02/14 15:45
請(qǐng)問下，技術(shù)人員的工資是怎么核算的
84785004
2022 02/14 15:45
有具體的公式嗎？
張壹老師
2022 02/15 09:44
你好,一般公司人事部門會(huì)設(shè)定工資的算法的.
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