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感覺D也有道理，為什么不對？？？？
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你好
勞動合同法第十四條規(guī)定:
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
就是說，如果勞動者在非因工導(dǎo)致的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除合同，可理解為
①合同未到期，不得解除合同
②合同到期，醫(yī)療期(1年)未到，視為續(xù)簽了無固定期限勞動合同。
2021 04/17 05:25
84785023 
2021 04/17 07:06
魏某是因為工傷的，醫(yī)療期沒滿，甲公司應(yīng)該將勞動合同延長到醫(yī)療期滿吧？
Basage老師 
2021 04/17 08:51
不是延長到醫(yī)療期滿，合同期限已經(jīng)簽訂，具有法律效力，不能單方面延長。
專門規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，是對勞動者的一種保護，可視為續(xù)簽了無固定期限的勞動合同。
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