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設定提存計劃和設定受益計劃是怎么理解
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1. 設定受益計劃是指企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務,企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定（風險由公司承擔）
2020 08/25 12:01
蔣飛老師 
2020 08/25 12:03
2. 設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃。
提存計劃，你可以理解為社保的一個變形，單位每期按照一定標準向某基金付錢，不形成資產，以后職工找社保結算去，與企業(yè)無關。如果說社保政策變了或者破產了，職工沒錢拿，和企業(yè)無關。（風險由職工個人承擔）
84785013 
2020 08/26 08:22
像現(xiàn)在我們交的社保是設定提存計劃？
蔣飛老師
2020 08/26 08:26
是的，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是設定提存計劃。
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