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書上說，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解，為啥是非累積呢？非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎？我的理解是既然非累積，就是不用累積，就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，就不用確認。累積的才需要確認。
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由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。為此企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
2020 08/24 18:43
84784957 
2020 08/24 18:56
還是不太明白，那發(fā)生缺勤了，與累積帶薪缺勤怎么就不確認了
樸老師 
2020 08/24 19:07
沒法確認了，累計帶薪正好抵了缺勤的
84784957
2020 08/24 19:17
感覺還是不明白底層邏輯，老師能講的大白話一點嗎？
樸老師
2020 08/24 19:19
就是累計帶薪不休息就要算成加班工資，如果請假了就用累積帶薪抵應(yīng)出勤
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