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問題已解決
關(guān)于公司繳納社會保險的基數(shù)，假如基礎(chǔ)工資1000，績效工資2600，交餐補貼300，那么所有保險繳費基數(shù)是3900是么，如果發(fā)生扣款事項200，那基數(shù)是變?yōu)闉?700么？
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你好是的，可以這么理解。
2020 08/13 20:29
84785033 
2020 08/13 20:44
那如果在社保系統(tǒng)查到的養(yǎng)老險基數(shù)是3107，那公司屬于少繳納么，以及這個基數(shù)也是其他三類保險的基數(shù)么？
郭老師 
2020 08/13 20:47
屬于的
你們這個應(yīng)該是最低基數(shù)
要求不嚴的可以
84785033
2020 08/13 20:55
那是可以要求公司補繳的嗎？還是公司拒絕的話，員工應(yīng)該怎么去維護自己的權(quán)益呢
郭老師
2020 08/13 20:56
你好
可以
去投訴到底
84785033
2020 08/13 20:58
是選擇勞動仲裁么？
郭老師
2020 08/13 20:59
你好是的，可以這么多的。
郭老師
2020 08/13 21:00
你好
是的
可以這么做的
84785033
2020 08/13 21:12
我在公司遇到因開票名稱不符合客戶要求，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失，但是并不知道這個錯誤會導(dǎo)致公司損失，公司之前也未培訓(xùn)過，公司決定扣除我上個月績效2600，一般固定工資3900，扣除后我的工資為1300，但是我有請假5天，而且當(dāng)?shù)仄骄べY1500，公司完全可以只支付我1300-5天事假工資后的剩余工資嗎？
郭老師
2020 08/13 21:16
這個看你們工資考核制度
84785033
2020 08/13 21:21
如果員工也未被告知這些制度呢？就只被告知請假限額，遲到扣款，漏打卡扣款等
郭老師
2020 08/13 21:22
有沒有這個制度
你看下?lián)p失金額大于你的績效吧
小于的話可以只承擔(dān)損失金額
畢竟有過錯的
84785033
2020 08/13 21:24
損失金額是大于績效工資的
郭老師
2020 08/13 21:27
這個就看你單位制度要求了
職工不知道但是有
也得按制度的來
84785033
2020 08/13 21:28
好的，謝謝老師
郭老師
2020 08/13 21:28
不用客氣的，應(yīng)該的。
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