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競業(yè)限制雙方約定勞動者違反的話付違約金100萬,實際服務(wù)期的培訓(xùn)費用為10萬元這個雙方約定的合理嗎100萬

84785016| 提問時間:2020 08/05 18:28
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meizi老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
你好 這個違約金有點太高了 不太合理的
2020 08/05 18:28
84785016
2020 08/05 18:29
我的意思就是違約金比培訓(xùn)費用高合理嗎?
meizi老師
2020 08/05 18:30
你好 這個是合理的。違約金是可以高于培訓(xùn)費的 基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過高或者過低時,當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額,仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。
84785016
2020 08/05 18:33
不是說勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期的費用嗎
84785016
2020 08/05 18:34
而且支付的違約金已經(jīng)履行的不用付,沒履行的要付
meizi老師
2020 08/05 18:35
你好 這個要看你們合同怎么寫的。 而且也得參考勞動法的要求 :根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?! 「鶕?jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
84785016
2020 08/05 18:37
這兩個是不是矛盾呀?
84785016
2020 08/05 18:38
還是說如果協(xié)議約定了違約金即使超過培訓(xùn)費用也是合理的,如果沒有協(xié)議約定就按勞動法22條來呀
meizi老師
2020 08/05 18:38
你好 這個要看你說的是什么競業(yè)。 你一開始是說的競業(yè) 。 后面又說是專門的培訓(xùn)費的話 。 就要按這個來的 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?! 「鶕?jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
84785016
2020 08/05 18:40
哎呀不行混了等我捋捋
meizi老師
2020 08/05 18:41
那你先自己看看上面的條款 了解下
84785016
2020 08/05 18:49
那個我明白了我在問一個:這個工作滿10年只就本企業(yè)吧不算之前在其他企業(yè)工作的時間
meizi老師
2020 08/05 18:52
你好 是的 算本企業(yè)的 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
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