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那他這兩個都有補發(fā)工資是怎么回事啊

這里是這個樣子的，如果說你休假了的話就不會給你發(fā)錢了，就相當于之前把這個應付職工薪酬確認出來之后，你就以這個休假的方式享受了，不會給你另外發(fā)錢，但如果說你沒有享受這個休假，就要給你發(fā)錢發(fā)工資。

老師，你后面說的這個是指累積帶薪缺勤還是非累積帶薪缺勤啊？ 既然非累積帶薪缺勤不用計提，那為什么還和累積帶薪缺勤一樣未休的情況下補發(fā)工資呢？

這兩種情況都是指這個累積的帶薪缺勤，非累計帶薪缺勤不存在就是說發(fā)錢的情況，因為你當年不休的話，就以后不能修了。

那麻煩老師你看一下我發(fā)的第二張圖圖示3-2，對于非累積帶薪缺勤有未休-補發(fā)工資這一項，這是怎么回事啊

這里如果非累計不存在你說的這種情況，我看你圖片，這可是累計喔

他圖示3-2后面寫的是非累積帶薪缺勤，圖上又寫累積帶薪缺勤，書上錯了對嗎？

你這個最左邊寫了年終獎累計。只有累計才會存在這種情況，如果說是非累計，不存在圖片后面的情況。

（1）正確的應該是我圖上寫的這樣的對嗎？ （2）對于會計分錄，比如5天年休假，一天工資200，1月休了2天，5月休了1天，6月休了1天，還有1天沒休。 對于累積帶薪缺勤做分錄為1，5，6月正常做工資 借 管理費用（或生產成本 勞務費用） 貸 應付職工薪酬 剩的那一天未休的借 管理費用 200 貸 應付職工薪酬-累積帶薪缺勤200 對于非累積帶薪缺勤每個月都正常做工資借：管理費用（或生產成本 勞務費用）貸：應付職工薪酬 是這樣嗎？

是的，正確的，通常這里都是以年處理，很少以月處理。

還有上面書上這個劃線部分是借管理費用（或勞務費用 生產成本）貸 應付職工薪酬這樣嗎？

以年處理？工資不都是一個月一發(fā)嗎？ 還有我畫的圖正確的應該是這樣的嗎？

是，如果說你存在這個累積的帶薪缺勤，你這一部分要確認為相關的管理費用，同時確認為應付職工薪酬，但如果說你這個事非累積帶薪缺勤，就說沒有修的這一部分，你就不用另外確認了。

（1）我剛發(fā)的倒數(shù)第二張圖片書上寫企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本，不必額外做相應的賬務處理。 那他計入當期損益或相關資產成本也得有分錄吧？ （2）平常休年休假，按正常發(fā)工資處理，平常正常發(fā)工資怎么做分錄??？

1，是的，其他正常分錄處理 2，借 XX費用， 貸 應付職工薪酬

（1）老師，那就是累積帶薪缺勤時①休了，照常做工資，發(fā)到工資里，借：管理費用 貸：應付職工薪酬②未休 補發(fā)工資 借：管理費用 貸：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 非累積帶薪缺勤 ①休了，照常發(fā)工資，做到工資里 借：管理費用 貸：應付職工薪酬②未休 什么也不用做 （2）發(fā)工資借方只用管理費用這個科目嗎？勞務費用和生產成本用在哪里??？ （3）圖上畫圈部分有帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，這兩個怎么用??？帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤嗎？

1，是的 2，正常發(fā)工資你看是哪個部門的，就分別計哪個科目 3，都是通過應付職工薪酬 核算，帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤嗎

第三個問題我問的是后面的二級科目，我知道前面都是應付職工薪酬，我就是想問后面帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，和累積帶薪缺勤有什么區(qū)別?。繋饺鼻谑前ɡ鄯e帶薪缺勤嗎？我不明白既然有累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，那什么時候能用上帶薪缺勤啊

這是根據你確認的這應付職工薪酬 不同，而加的明細科目，你這金額是屬于哪種，就帶哪個明細科目 。