00:10:00
問題已解決
累計帶薪缺勤制度，實際上員工2020預(yù)計可休7天，但按公司規(guī)定不超過5天，所以相當(dāng)于2019就3.2天沒有了，趨近于非累計帶薪缺勤去計算費用是嗎，只計算管理層的費用
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
這里確認的管理費用為50*1*400
50人每人享受超過5天的，1天，每天400
2020 07/23 09:38
84785031 
2020 07/23 09:39
為什么沒算普通員工的呢
陳詩晗老師 
2020 07/23 09:57
普通員工不超過5天，不用的啊，超過部分才計算
84785031
2020 07/23 10:00
上年2天不結(jié)轉(zhuǎn)至下年嗎？
陳詩晗老師
2020 07/23 10:10
不用，你只需要按實際休假超過的天數(shù)計算就是的
84785031
2020 07/23 10:11
為什么呢，累計帶薪缺勤不是結(jié)轉(zhuǎn)嗎
陳詩晗老師
2020 07/23 10:12
你提前確認，是指未來要休的才確認，你這休的只有6天啊，實際可休的，并不是7天啊，你這都不休，你憑什么確認
閱讀 1101
描述你的問題，直接向老師提問
2294
意見反饋
