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短期的一般就是臨時工 ，是勞務(wù) 合同

勞務(wù)合同交個稅，是按勞務(wù)報酬報個稅嗎？

是的，勞務(wù)合同按勞務(wù)報酬繳納個人所得稅

老師好，學(xué)堂的課程，這個全日制和非全日制用工合同，最少時間是多長啊

簽訂這樣得合同

您好，我發(fā)給你相關(guān)規(guī)定，您看一下 　　一、非全日制勞動合同期限最長是多久 　　非全日制用工的特點在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 　　而最體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關(guān)系而不必要采用書面形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 　　　二、建立非全日制勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項 　　一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 　　按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。 　　關(guān)于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、非全日制勞動合同期限怎么約定 　　由于非全日制用工時期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對簡單等特點，非全日制用工允許用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書面勞動合同的，勞動合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。 　　根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。所謂“最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)”，《意見》有明確規(guī)定：非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。 　　確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 　　二、非全日制用工的社會保險 　　關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規(guī)定。目前仍可參照《非全日制用工意見》第10-12條的規(guī)定。根據(jù)《非全日制用工意見》規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 　　除工傷保險費屬于用人單位的強制性義務(wù)外，在勞動者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位沒有強制性義務(wù)。 　　三、非全日制用工的多重勞動關(guān)系 　　對于全日制勞動者，《勞動合同法》并未禁止其與兩個或兩個以上的用人單位建立雙重勞動關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。同時根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　但是對于非全日制勞動者，《勞動合同法》則明確規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。、

老師好，合著這個非全日制和全日制用功合同可以口頭協(xié)定？就是必須事真實的。這樣理解對嗎？

是的 非全日制合同?？梢钥陬^約定，必須 是真實的。上面就是文件規(guī)定。

那就不存在雇傭的時間長短，只要真實，按學(xué)堂課上講的把那些發(fā)放工資的憑據(jù)收集到位，就可以按工資薪金稅前扣除了。是嗎老師

這個各地政策有差異，要按你們當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。