免费问答

這個(gè)因?yàn)槌霈F(xiàn)了工傷 所以企業(yè)拿出一部分錢(qián)給這個(gè)工人作為一次性撫恤金，每年支付多少出去有限額嗎

福利費(fèi)稅前扣除限額是工資總額的14%以內(nèi)的，可以所得稅稅前扣除

撫恤金和撫恤費(fèi)是一個(gè)道理嗎，有沒(méi)有什么規(guī)定說(shuō)是撫恤金是國(guó)家行為，企業(yè)給予工人的賠償可以算是撫恤金嗎

一般撫恤金是給死亡員工家屬的，您這應(yīng)該來(lái)說(shuō)是屬于工傷賠償是嗎

一般撫恤金是給死亡員工家屬的，您這應(yīng)該來(lái)說(shuō)是屬于工傷賠償是嗎

對(duì) 這是工傷賠償 工傷保險(xiǎn)賠付后我們企業(yè)又拿出點(diǎn)錢(qián)給職工

這具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)判定是幾級(jí)工傷的

老師你沒(méi)明白，我們是建筑勞務(wù)分包公司，工地上的工人發(fā)生工傷，傷殘鑒定也做了，工傷保險(xiǎn)也賠償了，我們公司處于人道主義又給了工人一筆錢(qián)，這筆錢(qián)我應(yīng)該如何入賬，可不可以做稅前扣除

可以，那就做福利費(fèi)里面，就是不能超過(guò)工資總額的14%，超過(guò)的部分不能所得稅稅前扣除

可以，那就做福利費(fèi)里面，就是不能超過(guò)工資總額的14%，超過(guò)的部分不能所得稅稅前扣除