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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，請問員工有基本工資 績效的，一般情況下，如果當(dāng)月請了2天假，基本工資按出勤天數(shù)計算，那績效工資也按出勤天數(shù)計算的話，會不會違反勞動法？績效工資是不是規(guī)定要全額發(fā)放的呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 如果績效工資每個月都是直接按全額發(fā)的。員工只上幾天班的話，拿全額的，好像不太合理
2016 05/18 16:58
鄒老師 
2016 05/18 16:45
績效工資一般與出勤天數(shù)沒有關(guān)系
鄒老師
2016 05/18 17:14
人家的考核績效完成了，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?不像基本工資，會與上班天數(shù)掛鉤
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