免費問答

每個人不到五千不交稅吧

你好，是固定簽訂勞動合同，繳社保按工資薪金報個人所得稅不用繳的

說了零時工哪有什么社保

零時工不到五千是不是就不交個稅

你好， 情況一與臨時工存在聘用關系 若臨時工與企業(yè): 1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同; 2. 按月定期支付報酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 賬務處理: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 應交稅費-個人所得稅 情況二與臨時工不存在聘用關系 如果臨時工與企業(yè): 1. 不存在實際雇傭關系; 2. 沒有與單位簽訂有期限的勞動合同; 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。 這種情況就應該按照勞務費處理。 勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。 這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。 賬務處理: 借:管理費用-勞務費 貸:銀行存款 其他情況2018年10月起臨時工工資的會計處理 1、發(fā)放臨時工工資的會計分錄 計提時: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-臨時工工資 發(fā)放時: 借:應付職工薪酬-臨時工工資 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款 2、臨時工工資的個稅處理 一般情況下臨時工工資會以勞務報酬的形式發(fā)放，而根據(jù)個稅草案規(guī)定，2018年10月1日起，勞務報酬和工資薪金一樣按年度收入額減除費用60000元及其他扣除的余額征稅。 所以，只要每年度支付的臨時工工資不超過6萬元，也就免交個稅了!是不是很劃算呢?