免費問答

　　勞動派遣： 　　1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等。 　　2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。 　　3、代存企業(yè)勞動人事檔案。 　　4、代企業(yè)辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。 　　5、代辦招聘員工、引進人才。 　　人力資源外包： 　　1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。 　　2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。 　　3、代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)。 　　4、代理戶口**及檔案委托管理相關人事手續(xù)。 　　5、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設計、薪酬設計等。 　　6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等。 根據(jù)上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業(yè)注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權利、履行義務。 　　從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。