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如果連合同都不簽訂的話！我是說如果是酒店會計！這樣會有什么風(fēng)險？

這樣的話，風(fēng)險是不小。合同沒簽，隨時可以解雇你，工作不穩(wěn)定。還有，你是會計呀，酒店要有個偷稅漏稅啥的，再算到你頭上。。。 感覺風(fēng)險挺大的

這里會有什么稽查風(fēng)險？我是會計也是管理者！我們這樣做的話

這樣做的話，理論上，是不違規(guī)。因為，工資可以用現(xiàn)金支付。 可是，現(xiàn)在支付手段那么多，你們還用現(xiàn)金。。。XX局的話，容易將你們列為重點排查對象。。。 嫌疑比較大的

主要是剛來這個酒店，看到這種情況不知道是什么原因。為什么有的員工干了10年，卻沒有工資卡。只發(fā)現(xiàn)金，但是交保險。也沒有和員工簽訂合同。覺得很奇怪，想知道有哪些風(fēng)險所在

這個，都是公司管理不規(guī)范造成的。。。 其實也未必有什么貓膩，但容易引起懷疑哈

好的 知道了老師！還有我們高層發(fā)工資。老板喜歡把他們的工資分?jǐn)傄恍┑轿覀冝k公室人員的頭上做工資表，然后讓我們私下轉(zhuǎn)給他，但是會多給我們一些獎金，說是合理避稅。這樣他需要多交個稅的那部分說是給我們做獎金，這樣可有事？

這個的話，只要分?jǐn)偟牟欢啵矄栴}大不的。 但是，如果弄的，高層與辦公室人員工資幾乎一致，而且分?jǐn)偟挠侄?。這樣的話，容易引起懷疑哈。 而且吧，現(xiàn)在人心難測，萬一哪個不想干的員工，對公司有怨氣，給說出去了。這樣，就。。。。。。

不是每個月，一年估計兩三次，會有個發(fā)提成和年終獎金的時候，一人發(fā)個一萬兩三千塊錢。一個辦公室四五個人。然后每個人會留個兩三千作為獎金，剩余的轉(zhuǎn)走。

這樣的話，問題是不大的哦

問題是最近我看老總想開除一個辦公室人員，就像您說的那樣。但是我們每次做賬也都是按照發(fā)放的工資表，銀行正常轉(zhuǎn)賬，按照轉(zhuǎn)賬的金額申報個稅繳納個稅。其他轉(zhuǎn)走都是私人行為。公司賬目是明朗的。所以問題應(yīng)該不會大吧。因為每次大家都是愿意的，不然也不會這樣操作，畢竟原本沒有獎金，多拿一部分，但是就像您說的現(xiàn)在人心難測，萬一哪個不想干的員工，對公司有怨氣，給說出去了。這樣，就。。。。?！，F(xiàn)在又是領(lǐng)導(dǎo)想開除這個人，

是的，如果他自己正好也不想干了，估計也沒什么。。。 可現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)又不好，要是找不到工作，他。。。 雖然是私賬交易，但是要想查，還是可以查到的。。。而且吧，舉報行為，XX局現(xiàn)在，有的還有獎勵~~~

這對我們會計可有影響??？也就去年發(fā)生了兩三次，因為他這人領(lǐng)導(dǎo)不是很喜歡，但是在一個辦公室在一起所以也分?jǐn)偭诵┙o她，最后一次從她頭上走賬的都很少。頂多多個4000左右

這樣的話，對會計影響不大的。她能說的，也很有限。而且畢竟，是領(lǐng)導(dǎo)的主意哦

其實如果需要這樣操作，個人覺得最好轉(zhuǎn)走的時候給現(xiàn)金比較保險對吧，沒有啥記錄

那是的呢，這樣沒痕跡