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社會平均工資

按社會平均工資交的社保金額不存在分配，不存在找員工個人收取的事，直接公司承擔，全部計入開的管理費用——社保費

這個例子講的是：就是按社會平均工資交的社保，這個就是實際給員工個人繳的社保的基數(shù)，就會存在一張具體到每個員工的社保費明細，里面會有每個員工交的社保明細，并且公司承擔社保的數(shù)據(jù)，個人承擔的社保數(shù)據(jù)。 這個才會根據(jù)明細，找員工在工資發(fā)放時，扣回個人社保數(shù)據(jù)

好像就這個了

這個是講理論知識，你想知道什么內(nèi)容，我直接告訴你

會計分錄

解答這三題

對于這些個人所得稅和五險一金的題，我不是很懂，所以來請教老師

一、生產(chǎn)人員的工資，按應(yīng)發(fā) 的數(shù)據(jù)進行分配，就是說按全部生產(chǎn)人員的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)作為總金額，按總工時，明細工時，在完工產(chǎn)品中進行分配。 二、對于社保費用，這個只分配公司承擔的社保，因為個人社保個人承擔，直接在發(fā)放工資中扣回。 三、至于銀行回單，這個是按實發(fā)工資進行賬務(wù)處理，應(yīng)發(fā)工資-個人所得稅-個人承擔的社保-個人承擔的分積金額-其他個人扣款=實發(fā)工資 四、至于工會經(jīng)費，按季度進行申報，按季度的應(yīng)發(fā)工資的2%計提。 五、至于職工教育經(jīng)費，這個按最新的標準，可以在企業(yè)所得稅稅前列支應(yīng)發(fā)工資的8%，憑發(fā)票報銷后列支。 這個編書的人員上面按1.5%計提的，這個是很早的政策了。沒有知識更新，以前是1.5%，后面改成2.5%，現(xiàn)在是8%，知識更新幾次了。 六、至于個人所得稅，屬于代扣代繳個人所得稅 在發(fā)放工資時的分錄是： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：其他應(yīng)收款——代扣個人社保 貸：其他應(yīng)收款——代扣個人公積金 貸：銀行存款 七、交個人所得稅的分錄 借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款

老師能不能寫完整的會計分錄

你想寫什么具體業(yè)務(wù)的分錄呢，因為分錄太多了。

就是按照題目來答，因為這個實訓是我寒假作業(yè)，這幾題我不懂，然后必須解答這一題才能完成總賬之類的

上述已經(jīng)告訴了具體的處理方式