問題已解決

員工離職要解除勞動(dòng)合同,怎么解除?詳細(xì)操作步驟?

84785023| 提問時(shí)間:2019 08/11 08:01
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答
玲老師
金牌答疑老師
職稱:會(huì)計(jì)師
 解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況,流程存在差異,通常有如下情況:   一、 協(xié)商解除   1、 解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;   2、 達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;   3、 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;   4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;   5、 勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;   6、 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);   7、 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。   二、 法定解除  ?。ㄒ唬?單位解除   1、 過失性辭退  ?。?) 通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。   (2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;   (3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;  ?。?) 勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;  ?。?) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);   (6) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。   2、 無過失性辭退   (1)通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。  ?。?)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)。  ?。?)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;  ?。?)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;  ?。?)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;  ?。?)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。   3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上)  ?。?) 說明情況,聽取意見:提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)  ?。?) 上報(bào)有關(guān)部門:擬定裁減人員方案,向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告;   (3)工作交接:各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;   (4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工們辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;  ?。?)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;   (6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。    ?。ǘ?勞動(dòng)者解除   1、勞動(dòng)者單方面解除  ?。?) 接受解除勞動(dòng)合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;   (2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;   (3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;  ?。?) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同按時(shí)解除;   (5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);   (6) 【索取賠償:如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!浚ǚ潜亟?jīng)流程)  ?。?) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。    2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除  ?。?) 【接受解除勞動(dòng)合同的通知:用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)。  ?。?) 工作交接:具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接;  ?。?) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;  ?。?) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;  ?。?) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。   三、 約定解除  ?。?) 工作交接:用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接;  ?。?) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接時(shí),財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)支付);  ?。?) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;  ?。?) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。
2019 08/11 08:22
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時(shí)會(huì)員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手,如果有什么問題可以直接問我呦~